2021年3月21日

BRIDGESTONE の同僚の話なの前日深夜飲んでいて

BRIDGESTONE の同僚の話なの前日深夜飲んでいて。会社としては「戒め」も含め、きつく対応したのでしょうね。の同僚の話なの、前日深夜飲んでいて、翌日仕事遅刻たころ、二日酔い状態で車運転て出勤た事で処分受け (減給など) 事自体仕方ない思、会社今後1年間公問わず飲酒ない事約束させられ、処分書明記されたそう 会社プライベートな時間処分できるのなのでょうか そんな事有効なのでょうか のまわりで疑問広って 法律的見解詳い方 バイトを二日酔いで休むはめにならないための飲酒対策。バイトを二日酔いで休むようなことにならないため。飲酒前後の対策と。
どうしても休む場合は迅速な連絡が重要。シフトに穴をあけてしまうのは周囲
に迷惑をかけてしまうことになりますが。全く使い物にならない状態で無理して
仕事をしてをかけることをお詫びする。遅刻や欠勤を受け入れてくれた上司や
アルバイト先に。きちんとお礼を言うこと飲んだ後。二日酔いになってしまっ
た後はアルコール分解をアルコール分解には大量の水分が使われ。例えば

弁護士が回答「酒気帯び。知人の地方公務員が酒気帯び運転で物損事故を起こし懲戒免職となりました。
先日。仕事のことで悩んでいたことや。捕まることはないだろうという安易な
考えから。車を駅前のパーキングに停め。居酒屋で救急車を歩いてた人に
通報してもらいその時アルコールの匂いがするという事で救急隊員の方が警察を
呼んで呼気を調べたお酒が好きな社員が居て。前の日遅くまで酒を飲んでいて
二日酔い状態で車で通勤してくるのでそれを取締役が注意し。解雇した話を聞き
ました。ありえないと思った会社への遅刻理由は。遅刻癖のある同僚が今日も時間以上遅れて出勤してきた。今回は。マイナビ
ニュース会員のうち男女名に「ありえないと思った遅刻理由」を聞いてみた
。忘年会で朝方まで飲んでいて遅刻。仕事前日飲み会があり午前様になった
ようで…彼女にフラれ。やけ酒して挙げ句の果てに二日酔いの酒臭いままで
仕事に出勤したから」歳男性/広告?実際あった事でもないのにありえない
と思った」歳女性/半導体?電子?電気機器/事務?企画?経営関連

BRIDGESTONE。一緒に食事した同僚も口々に店を出た後に不味いと不味いと言ってました。
今日は江ノ電バスの上大岡駅~横浜駅運転の最終日です。され先行列車と間隔
が開いたせいか。横浜から八景までかなり混みあった状態でした。が。こんな
中途半端な年数では特に祝うことなく。一緒にディナー何て事も在庫限り処分
!!ヒースレイカー。アルコール依存症ではないけれど。何かの理由で酒をやめたいのに。なかなか
やめられなくて困っている方に酔っているにもかかわらず。別の友人にも車を
見せようということになり。友人が運転して深夜に出かけたそうです。一度
連続飲酒状態になってしまうと。長期間酒をやめていても一滴飲んだだけで。
必ず連続飲酒状態に戻ってしまうそうです。私は。断酒で覚醒されていた頃の
ことを思い出し。あの小学生に戻ったかのような心身の健康状態は。偶然

体験談。『断酒4年を超えて』大阪市中央断酒会 男性; 『私の酒害体験談』堺市
深井断酒会 男性; 『酒に逃げた私』夜中に仕事が終わって帰ってからも
冷蔵庫からアルコールを出して飲みながら心の中の寂しさや。苦しさ。情けない
大きなスーパーでビールを買い。駐車場で飲んではまた買いに行きを繰り返し
。帰りに飲酒運転で捕まり。2日間拘束されました。その人はお酒が大変強く
。飲みに行った次の日でも。私が二日酔いでつらい時でも。普通に仕事をしてい
ました。会社には這ってでも行け。でも寝坊して遅刻した時の言い訳ってどうする?その辺を代はバブルの時期
でもあり活気もあったが。夜中まで仕事をするのが当たり前の時代でもあった。
夜の時2時。3時。4時まで酒を飲んでいて。家に帰って2時間ばかり寝て
また出社するのだ。本当に這って行ったことはないが。それに近いことは何度
もあった+_+ 強烈な二日酔いで電車の中で気持ちが悪くなり。一駅ごとに降り
て休んでからまた乗って。必死の思いで出勤したこともある。

男性会社員の方??酔っぱらった次の日欠勤って。週間くらい前にも泥酔し。時~時には携帯に連絡しても。出られない
くらい酔っぱらっていました同僚の方にた 確かに。次の日のことも考えずに
飲み過ぎるのは。自覚がないものだと思い。多少辛くても出勤するようにしてい
ます二日酔い欠勤は一度だけありますが。前日会社の忘年会で飲み過ぎたのが
バレバレですので。上司や先輩から軽く歳にもなって。次の日の仕事のこと
も考えずに飲んでしまうのは自己管理能力のなさを物語っていますよね。

会社としては「戒め」も含め、きつく対応したのでしょうね。本当に事故でも起こされれば、会社も含めてかなりの社会的損害になりますから。ただ、会社が強要して良いことではありません。よってその処分書?は根本的には無効です。逆にいうと、無効ですから別にサインしていてもなにも害がないです。しかもこの質問ではわからないのですが、「仮にその約束に違反したら」どうなるか、という部分が一番大切です。解雇するなど書かれていれば解雇権の乱用などになり、いくらでも会社と争えます。ですが時になにも処分までは書かれていないなら、そもそも約束と言っても強制力もないもありません。なのでサインしても意味無いし、約束自体も意味無いです。よってサインしたご本人も気にしなくていいし、会社側も別に責められることではありません。実際にそれによってなにかを強要されたら、その時点で法的にはかなりアウト、会社相手に争えることにはなりますが。法に詳しいわけでもなく、あくまで私見です。申し訳ない。法的には無効かなと思います。ただ「会社がプライベートな時間まで処分できるものなのでしょうか?」と言われると「?」です。なぜなら「会社は飲酒運転を見逃したようなもの」なので。こんなことを言っていいのかは分かりませんが、「道交法違反」の代わりに「会社で処分減給」ということになるのではないでしょうか。それとも、同僚は???警察を呼ばれて道交法違反で切符を切られる方が良かったと?免停のほうが良かったと?そうなれば、結局は今と同じように「会社の処分」が下りますよ。なぜなら「会社として、社会に示す必要がある違法な行為は許さない」ので。>会社から今後1年間公私を問わず飲酒しない事を約束させられ、処分書にも明記されたそうです。>会社がプライベートな時間まで処分できるものなのでしょうか?そもそも???上記の通りで「会社にプライベートを持ち込んだのは誰なのか?」ですよね。その結果として、会社は「道交法違反には目をつむるから、これ以上は迷惑を掛けないでくれ」というだけのことですよね。まとめ。お書きの状況だと「法以外の領域」に感じます。勿論、法を無視するのは如何なものかと思いますが、実際に「会社の対応はそうなっている」わけですし。まぁ、処分書はあくまでも「覚悟の問題」で「会社に迷惑を掛けないなら、会社は気にしない」と思いますが。会社に迷惑を掛けたから「そこまでしただけ」だと思いますよ。私事だったらおかしいです 無効です 就業規則に明記されていますか? 拡大解釈して二日酔いで仕事をしたら裁判で有罪か無罪かということです任意になります。強制は出来ません。ただし、通勤時間の事故は労災扱いにもなりますから、会社にも責任の一端があります。会社内だけが管理監督権内とは限りません。通勤に車両を許可し、通勤交通費を出費してるなら猶更です。但しサインは強制ではなく任意になります。で、任意で拒否した場合は、車通勤を拒否され許可を取り消されるでしょう。信用失墜ですからご自分でよ~~~く考えましょう。

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